Avvaliga biz o'zimiz mijozlar oldiga borar edik va ularga dasturdan bepul foydalanishga ruxsat berardik. Keyinchalik tavsiyalar katta rol o'ynadi: og'zaki so'z hali ham eng samarali savdo vositasidir.
Faoliyatining ikkinchi yilidan boshlab kompaniya barqaror daromad keltira boshladi. Menga yana uchta sherik ham qo‘shildi. Olingan barcha pullarni qayta investitsiya qildik: yangi loyihalar ishlab chiqdik va malakali mutaxassislarni ishga oldik.
Hozir qancha sotayotganimizni ayta olmayman - bu maxfiy ma'lumot. Tushunish uchun shuni aytamanki, bugungi kunda 27 nafar mutaxassisga raqobatbardosh maosh va yaxshi sharoit yaratib beryapmiz.
Rivojlanish uchun qancha mehnat sarflanishini hamma ham tushunavermaydi. Intellektual mehnat past baholanadi.
Ayni paytda, bizning xarajatlarimizning 60% dan 80% gacha bo'lgan qismini xodimlarning ish haqi tashkil qiladi. Biz kamdan-kam hollarda tayyor mutaxassislarni o'zimizga moslashtiramiz. Biz ikkinchi va uchinchi kurs talabalarini, asosan, TATU yoki Inha universitetidan intervyuga taklif qilishni afzal ko'ramiz.
Suhbat davomida biz maxsus texnik test o'tkazamiz. Agar nomzod buning uddasidan chiqsa, biz uni ishga olamiz. Shuningdek, biz talabalarga universitetda shartnoma uchun pul to'lashimiz mumkin.
Faoliyatining ikkinchi yilidan boshlab kompaniya barqaror daromad keltira boshladi. Menga yana uchta sherik ham qo‘shildi. Olingan barcha pullarni qayta investitsiya qildik: yangi loyihalar ishlab chiqdik va malakali mutaxassislarni ishga oldik.
Hozir qancha sotayotganimizni ayta olmayman - bu maxfiy ma'lumot. Tushunish uchun shuni aytamanki, bugungi kunda 27 nafar mutaxassisga raqobatbardosh maosh va yaxshi sharoit yaratib beryapmiz.
Rivojlanish uchun qancha mehnat sarflanishini hamma ham tushunavermaydi. Intellektual mehnat past baholanadi.
Ayni paytda, bizning xarajatlarimizning 60% dan 80% gacha bo'lgan qismini xodimlarning ish haqi tashkil qiladi. Biz kamdan-kam hollarda tayyor mutaxassislarni o'zimizga moslashtiramiz. Biz ikkinchi va uchinchi kurs talabalarini, asosan, TATU yoki Inha universitetidan intervyuga taklif qilishni afzal ko'ramiz.
Suhbat davomida biz maxsus texnik test o'tkazamiz. Agar nomzod buning uddasidan chiqsa, biz uni ishga olamiz. Shuningdek, biz talabalarga universitetda shartnoma uchun pul to'lashimiz mumkin.